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学习简讯 (十九)
[发布时间:2021-09-26 15:03:40 ][阅读次数:32 次]


学习简讯

  近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要义。2021年9月24日下午,我所组织《加班劳动人事争议十大典型案例》专题学习,由律所合伙人郭静宇律师主讲。


  近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。郭静宇律师结合两部门联合发布的关于超时加班劳动人事争议典型案例,这些案例明确了工时及加班工资法律适用标准,强调劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,用人单位有义务遵守国家工时制度。通过本次典型案例的学习,郭静宇律师提出,律师在担任用人单位法律顾问时,应注意提示违法行为风险,及时纠正用人单位违法行为,促进依法规范用工;另一方面在帮助劳动者维权时,也要提前预期引导劳动者依法理性维权。

  为更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。律师作为积极融入法律实践的群体,对当事人的法治体验产生重要影响。只有及时学习、掌握、研究新的法律法规、政策,才能为今后法律服务做好专业储备。


  

辽宁睿智律师事务所

2021年9月24日


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